Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - wzór do wypełnienia
Profesjonalne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika z okresem wypowiedzenia, datą umowy i prośbą o rozliczenie.
Pobierz jako PDF lub DOCX, wydrukuj albo zapisz szkic lokalnie w przeglądarce.
Wzór opracowany na podstawie wskazanych źródeł.
Wzór opracowano jako pomoc techniczną na podstawie wskazanych źródeł urzędowych. Serwis ma charakter informacyjny i techniczny. Wzory pism nie stanowią porady prawnej.
Kiedy użyć tego pisma?
Użyj wzoru, gdy jako pracownik chcesz wypowiedzieć umowę o pracę i potrzebujesz prostego dokumentu z danymi stron, okresem wypowiedzenia i datą.
Jak wypełnić ten wzór?
Wpisz dane pracownika i pracodawcy, datę zawarcia umowy, rodzaj umowy, stanowisko, okres wypowiedzenia i przewidywaną datę zakończenia pracy.
Co przygotować przed wypełnieniem?
Przygotuj umowę o pracę, informację o stażu u pracodawcy, procedurę doręczenia i dane pracodawcy.
Co zawiera generator?
- Imię i nazwisko / nazwa
- Adres do korespondencji
- Nazwa pracodawcy
- Adres pracodawcy
- Miejscowość
- Data pisma
- Data zawarcia umowy
- Rodzaj umowy
Dostępne warianty
Standardowy
Najbardziej neutralna wersja dokumentu do zwykłego użycia.
Praktyczne wskazówki
Biznes.gov.pl opisuje sposoby rozwiązania umowy przez pracownika, a PIP podaje podstawowe okresy wypowiedzenia zależne od rodzaju i stażu zatrudnienia.
Gdzie złożyć
- do pracodawcy, działu kadr albo osoby wskazanej w regulaminie pracy
- do adresata wskazanego w dokumencie; przed wysłaniem sprawdź właściwość podmiotu
Załączniki i dokumenty
- zwykle brak załączników
- zachowaj kopię z potwierdzeniem odbioru albo dowód nadania
Podpis i kopie
- podpisz pismo czytelnie albo złóż je w przyjętym u pracodawcy systemie elektronicznym
- zachowaj kopię pisma albo potwierdzenie złożenia
- podpisz dokument i zachowaj kopię wraz z potwierdzeniem złożenia lub wysłania
Terminy
- okres wypowiedzenia sprawdź w umowie, stażu u pracodawcy i źródłach PIP lub Biznes.gov.pl
Najczęstsze błędy
- brak podpisu
- błędny okres wypowiedzenia
- brak dowodu doręczenia pracodawcy
- wpisanie niepewnej daty zakończenia bez sprawdzenia okresu wypowiedzenia
Co dalej po wysłaniu
- zachowaj potwierdzenie wpływu
- w sprawach kadrowych pilnuj odpowiedzi i dokumentów rozliczeniowych
- zachowaj potwierdzenie złożenia
- pilnuj odpowiedzi i terminów z pouczenia