Wniosek o urlop wypoczynkowy - wzór do wypełnienia
Wizytówkowy wniosek urlopowy z terminem, liczbą dni, danymi pracownika i miejscem na potwierdzenie przełożonego.
Pobierz jako PDF lub DOCX, wydrukuj albo zapisz szkic lokalnie w przeglądarce.
Wzór opracowany na podstawie wskazanych źródeł.
Wzór opracowano jako pomoc techniczną na podstawie wskazanych źródeł urzędowych. Serwis ma charakter informacyjny i techniczny. Wzory pism nie stanowią porady prawnej.
Kiedy użyć tego pisma?
Użyj wzoru, gdy chcesz złożyć u pracodawcy czytelny wniosek o urlop wypoczynkowy, zaległy albo uzgodniony w planie urlopów.
Jak wypełnić ten wzór?
Wpisz dane pracownika, pracodawcy, termin urlopu, liczbę dni oraz ewentualne uwagi dla przełożonego lub działu kadr.
Co przygotować przed wypełnieniem?
Przygotuj planowany termin urlopu, liczbę dostępnych dni i informację, jak w firmie składa się wnioski urlopowe.
Co zawiera generator?
- Imię i nazwisko pracownika
- Stanowisko
- Nazwa pracodawcy
- Miejscowość
- Data pisma
- Data rozpoczęcia urlopu
- Data zakończenia urlopu
- Liczba dni urlopu
Dostępne warianty
Standardowy
Najbardziej neutralna wersja dokumentu do zwykłego użycia.
Praktyczne wskazówki
PIP opisuje urlop wypoczynkowy jako uprawnienie pracownika, którego termin ustala się w planie urlopów albo w porozumieniu z pracownikiem.
Gdzie złożyć
- do pracodawcy, działu kadr albo osoby wskazanej w regulaminie pracy
- do adresata wskazanego w dokumencie; przed wysłaniem sprawdź właściwość podmiotu
Załączniki i dokumenty
- zwykle brak załączników
- zachowaj potwierdzenie akceptacji wniosku w systemie kadrowym albo na kopii pisma
Podpis i kopie
- podpisz pismo czytelnie albo złóż je w przyjętym u pracodawcy systemie elektronicznym
- zachowaj kopię pisma albo potwierdzenie złożenia
- podpisz dokument i zachowaj kopię wraz z potwierdzeniem złożenia lub wysłania
Terminy
- PIP wskazuje, że termin urlopu ustala się w planie urlopów albo w porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem
- sprawdź termin wynikający z umowy, regulaminu pracy albo przepisów właściwych dla danej sprawy
- sprawdź aktualny termin w pouczeniu, umowie albo źródle właściwym dla sprawy
Najczęstsze błędy
- brak daty początku i końca urlopu
- liczba dni niezgodna z uzgodnionym wymiarem
- złożenie wniosku poza procedurą przyjętą u pracodawcy
Co dalej po wysłaniu
- zachowaj potwierdzenie wpływu
- w sprawach kadrowych pilnuj odpowiedzi i dokumentów rozliczeniowych
- zachowaj potwierdzenie złożenia
- pilnuj odpowiedzi i terminów z pouczenia