Wniosek o urlop na żądanie - wzór do wypełnienia
Wniosek o urlop na żądanie z datą urlopu, liczbą dni, sposobem zgłoszenia i danymi pracownika.
Pobierz jako PDF lub DOCX, wydrukuj albo zapisz szkic lokalnie w przeglądarce.
Wzór opracowany na podstawie wskazanych źródeł.
Wzór opracowano redakcyjnie na podstawie wskazanych źródeł urzędowych i aktów prawnych. Serwis ma charakter informacyjny i techniczny. Wzory pism nie stanowią porady prawnej ani opinii kancelarii.
Kiedy użyć tego pisma?
Użyj dokumentu, gdy potrzebujesz przygotować pismo: wniosek o urlop na żądanie. Wzór prowadzi przez dane nadawcy, adresata, opis sprawy i konkretne żądanie.
Jak wypełnić ten wzór?
Wypełnij pola formularza po lewej stronie. Podgląd dokumentu aktualizuje się na żywo, a brakujące dane są widoczne jako jasne placeholdery.
Co przygotować przed wypełnieniem?
Przygotuj dane stron, numer sprawy albo umowy, daty, kwoty, opis okoliczności oraz dokumenty, które chcesz wskazać jako załączniki.
Co zawiera generator?
- Imię i nazwisko pracownika
- Nazwa pracodawcy
- Miejscowość
- Data pisma
- Data urlopu na żądanie
- Liczba dni
- Sposób zgłoszenia
Dostępne warianty
Standardowy
Najbardziej neutralna wersja pisma, odpowiednia do większości spraw.
Formalny
Dodaje spokojną, urzędową formułę porządkującą żądanie i prośbę o odpowiedź.
Praktyczne wskazówki
Wniosek porządkuje zgłoszenie urlopu na żądanie: datę, liczbę dni i sposób poinformowania pracodawcy.
Podstawy i źródła do sprawdzenia
- Kodeks pracy: art. 167(2) - urlop na żądanie w ramach urlopu wypoczynkowego.
- Kodeks pracy: przepisy o stosunku pracy, urlopach, wypowiedzeniu, świadectwie pracy i pracy zdalnej - dokładny artykuł zależy od rodzaju pisma.
- PIP oraz Gov.pl/MRiPS: oficjalne informacje praktyczne dla pracowników i pracodawców.
Gdzie złożyć
- do pracodawcy, działu kadr albo osoby wskazanej w regulaminie pracy
- do adresata wskazanego w dokumencie; przed wysłaniem sprawdź właściwość podmiotu
Załączniki i dokumenty
- zwykle brak załączników
- zachowaj potwierdzenie zgłoszenia, jeżeli wniosek składasz e-mailem albo przez system kadrowy
- dokumenty potwierdzające opisane fakty, kwoty, daty albo numer sprawy
Podpis i kopie
- podpisz pismo czytelnie albo złóż je w przyjętym u pracodawcy systemie elektronicznym
- zachowaj kopię pisma albo potwierdzenie złożenia
- podpisz dokument i zachowaj kopię wraz z potwierdzeniem złożenia lub wysłania
- podpisz pismo i zachowaj kopię wraz z potwierdzeniem złożenia lub nadania
Terminy
- sprawdź termin wynikający z umowy, regulaminu pracy albo przepisów właściwych dla danej sprawy
- sprawdź aktualny termin w pouczeniu, umowie albo źródle właściwym dla sprawy
- sprawdź termin w pouczeniu, umowie, regulaminie albo aktualnym źródle urzędowym
Najczęstsze błędy
- brak wskazania konkretnej daty
- brak informacji o liczbie dni
- złożenie w sposób niezgodny z praktyką przyjętą u pracodawcy
- brak podpisu
- brak daty
- brak numeru sprawy lub załączników
- powołanie przepisu bez sprawdzenia, czy dotyczy konkretnej sprawy
Co dalej po wysłaniu
- zachowaj potwierdzenie wpływu
- w sprawach kadrowych pilnuj odpowiedzi i dokumentów rozliczeniowych
- zachowaj potwierdzenie złożenia
- pilnuj odpowiedzi i terminów z pouczenia