Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór do wypełnienia
Dopracowany wzór: Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Zawiera szczegółowe pola, uzasadnienie, załączniki i praktyczną checklistę.
Pobierz jako PDF lub DOCX, wydrukuj albo zapisz szkic lokalnie w przeglądarce.
Wzór opracowany na podstawie wskazanych źródeł.
Wzór opracowano redakcyjnie na podstawie wskazanych źródeł urzędowych i aktów prawnych. Serwis ma charakter informacyjny i techniczny. Wzory pism nie stanowią porady prawnej ani opinii kancelarii.
Kiedy użyć tego pisma?
Użyj pisma, gdy chcesz zaproponować pracodawcy rozwiązanie umowy w uzgodnionym terminie.
Jak wypełnić ten wzór?
Podaj dane stron, datę umowy, stanowisko i proponowaną datę zakończenia zatrudnienia.
Co przygotować przed wypełnieniem?
Przygotuj dane pracodawcy, swoją umowę i termin, który chcesz zaproponować.
Co zawiera generator?
- Imię i nazwisko / nazwa
- Adres do korespondencji
- Adresat
- Adres adresata
- Miejscowość
- Data pisma
- Data zawarcia umowy
- Proponowany dzień rozwiązania
Dostępne warianty
Standardowy
Najbardziej neutralna wersja pisma, odpowiednia do większości spraw.
Szczegółowy
Dodaje postanowienie o dokumentowaniu zmian i przekazywaniu korespondencji.
Praktyczne wskazówki
Pismo jest propozycją porozumienia. Rozwiązanie umowy w tym trybie wymaga zgody obu stron.
Podstawy i źródła do sprawdzenia
- Kodeks pracy: art. 30 - sposoby rozwiązania umowy o pracę.
- Kodeks pracy: przepisy o stosunku pracy, urlopach, wypowiedzeniu, świadectwie pracy i pracy zdalnej - dokładny artykuł zależy od rodzaju pisma.
- PIP oraz Gov.pl/MRiPS: oficjalne informacje praktyczne dla pracowników i pracodawców.
Gdzie złożyć
- do pracodawcy, działu kadr albo osoby wskazanej w regulaminie pracy
- do adresata wskazanego w dokumencie; przed wysłaniem sprawdź właściwość podmiotu
Załączniki i dokumenty
- dokumenty potwierdzające okoliczności, jeżeli pismo ich dotyczy
- dokumenty wskazane w treści pisma i potwierdzające opisane okoliczności
- dokumenty potwierdzające opisane fakty, kwoty, daty albo numer sprawy
Podpis i kopie
- podpisz pismo czytelnie albo złóż je w przyjętym u pracodawcy systemie elektronicznym
- zachowaj kopię pisma albo potwierdzenie złożenia
- podpisz dokument i zachowaj kopię wraz z potwierdzeniem złożenia lub wysłania
- podpisz pismo i zachowaj kopię wraz z potwierdzeniem złożenia lub nadania
Terminy
- sprawdź termin wynikający z umowy, regulaminu pracy albo przepisów właściwych dla danej sprawy
- sprawdź aktualny termin w pouczeniu, umowie albo źródle właściwym dla sprawy
- sprawdź termin w pouczeniu, umowie, regulaminie albo aktualnym źródle urzędowym
Najczęstsze błędy
- traktowanie propozycji jako jednostronnego wypowiedzenia
- brak proponowanej daty
- brak dowodu doręczenia pracodawcy
- brak podpisu
- brak daty
- brak numeru sprawy lub załączników
- powołanie przepisu bez sprawdzenia, czy dotyczy konkretnej sprawy
Co dalej po wysłaniu
- zachowaj potwierdzenie wpływu
- w sprawach kadrowych pilnuj odpowiedzi i dokumentów rozliczeniowych
- zachowaj potwierdzenie złożenia
- pilnuj odpowiedzi i terminów z pouczenia